联邦政府迄今就COVID-19采取的与税收有关的行动

现在，你最优先考虑的是你爱的人和你自己的健康. 但如果你有时间读一些与健康危机有关的非医学但重要的事情, 以下是美国国税局已经采取的行动和已经颁布的联邦税收立法的摘要，以减轻2019冠状病毒病(通常称为冠状病毒)造成的税务合规负担和经济痛苦。.

我们将向您发送其他发展的摘要，因为他们发生.

提交和付款的截止日期被推迟

在短暂地提供了更有限的救济之后, 美国国税局几乎立即转向一项政策，向所有纳税人——也就是所有个人——提供以下内容, 信托基金, 地产, 合作伙伴关系, 协会, 公司, 或企业，无论他们是否或有多大程度受到COVID-19的影响:

1. 有联邦所得税申报表或应在4月15日缴纳联邦所得税的纳税人, 2020, 申请和缴纳的截止日期自动推迟到7月15日, 2020, 不管欠了多少钱.
2. 纳税人不必提交4868表(个人自动延期)或7004表(某些其他自动延期)来获得延期.
3. 减免是针对(A)联邦所得税支付(包括自雇收入的纳税)和4月15日到期的联邦所得税申报表, 2020, 适用于个人的2019纳税年度, (B) 4月15日到期的联邦预估所得税(包括自雇收入的税款), 2020, 这个人的2020年纳税年度.
4. 不提供任何其他类型的联邦税的支付或存款的延期.g. 遗产税或赠与税)或提交任何联邦信息申报表.
5. 由于4月15日的申报和纳税延迟, 2020, 至七月十五日, 2020, 在计算利息时不考虑这段时间, 点球, 或因未提交延期所得税申报表或未缴纳延期所得税而加征税款. 利息、罚款和附加税将于2020年7月16日再次开始累积.

对医疗储蓄账户支付COVID-19的优惠待遇

健康储蓄账户(HSAs)在用免税美元支付健康费用时，相对于灵活支出账户有优点也有缺点. 一个缺点是，合格的HSA可能不会报销帐户受益人的医疗费用，直到这些费用超过规定的免赔额.

但美国国税局宣布，用于检测或治疗COVID-19的HSA付款不会影响帐户作为HSA的状态(并且不会对帐户持有人产生税收)，即使HSA的免赔额尚未达到. 接种疫苗继续被视为可以支付的预防措施，而不考虑免赔额.

税收抵免和免税，以减轻COVID-19业务任务的负担. 3月18日, 特朗普总统签署了《亚美am8电游app下载》, PL 116-127), 这减轻了企业的合规负担. 该法案包括以下讨论的四项税收抵免和一项免税.

所需带薪病假的工资税抵免(工资病假抵免)

该法案的紧急带薪病假法案(EPSLA)部门通常要求雇员人数少于500人的私营雇主为因病毒相关原因无法工作的员工提供80小时的带薪病假(对于雇员人数少于50人的企业，行政豁免使休假任务处于危险之中)。.

每天的工资高达511美元，其中包括5美元,直接受病毒影响的员工的总限额为110美元，每天最高限额为200美元,作为照顾者的雇员的总限额为000美元.

与EPSLA授权相对应的税收抵免是对雇主6的抵免.社会保障(OASDI)工资税的2%部分(或对抗铁路退休税). 信用额度一般是511美元/ 5美元,110美元和200美元/ 2美元,如上所述的每名雇员000英镑的限额.

抵免额可以增加(1)与合格的健康计划有关的某些费用的金额，如果这些费用不包括在雇员收入中，以及(2)雇主在EPSLA要求的任何付款中征收的工资医疗保险医院税的份额.

获得的信用额度超过雇主的6.退还2%的社会保障税(OASDI)(或超过铁路退休税). 税收抵免是可选的，包括防止双重税收优惠的条款(例如, 使用相同的工资获得抵免和现行法律规定的带薪家庭和医疗假雇主抵免的好处).

该抵免适用于从IRS确定的不迟于4月2日开始的一段时间内支付的工资, 2020, (2)截止日期为12月31日, 2020.

个体户的所得税病假抵免(个体户病假抵免)

该法案为自雇人士的病假提供可退还的所得税抵免(包括从自雇收入和净投资收入的税收中扣除)，将自雇人士同时视为雇主和雇员.

因此, 有一些限制, 自雇人士有资格获得病假抵免，如果自雇人士是雇员，雇主将获得工资单病假抵免.

相应的, 自雇人士可以获得最高5美元的所得税抵免,110 or $2,每个工资单的病假抵扣额. 然而, 如果自雇人士根据公式确定的自雇收入不足，或者自雇人士根据该法从雇主那里获得带薪病假，则减少这些数额.

该抵免适用于从国税局确定的不迟于4月2日开始的期间, 2020, (2)截止日期为12月31日, 2020.

所要求的带薪家事假的工资税抵免(工资家事假抵免)

该法案的《亚美平台》(EFMLEA)部分要求雇员人数少于500人的雇主提供带薪和无薪休假(对雇员人数少于50人的企业实行行政豁免，因为休假要求处于危险之中)。.

由于联邦政府宣布COVID-19紧急情况，员工必须请假照顾18岁以下的孩子时，通常可以休假, 状态, 或者地方当局(1)关闭学校或托儿场所，或(2)使托儿服务提供者无法使用. 一般, 前10天的假期可以不带薪, 然后需要带薪休假, 与员工的工资率和工资时间挂钩.

但是，带薪休假每天不能超过200美元，每个员工的总和不能超过10,000美元.

与EFMLEA任务相对应的税收抵免是对雇主6的抵免.社会保障(OASDI)工资税的2%部分(或对抗铁路退休税). 信用额度一般按照上述每名员工200美元/ 10,000美元的限额计算.

其他重要的信用规则, 包括其有效期, 是否与上述工资病假抵扣相同.

个体户的所得税探亲假抵免(个体户探亲假抵免)

该法案为自雇人士提供可退还的家庭假所得税抵免(包括对自雇收入和净投资收入的税收抵免)，类似于上文讨论的自雇病假抵免.

因此, 就抵税额而言，自雇人士同时被视为雇主和雇员，如果自雇人士是雇员，则雇主可获得带薪家庭假抵税额，则自雇人士有资格获得抵税额.

相应的, 自雇人士可以获得最高10美元的所得税抵免,按工资单上的家事假额度计算.

然而, 根据与个体户病假抵免类似的规定, 如果自雇人士没有根据公式确定的自雇收入不足，或者自雇人士根据该法从雇主那里获得带薪家事假，则减少该数额.

该抵免适用于从国税局确定的日期开始的一段期间，该日期不迟于4月2日, 2020, (2)截止日期为12月31日, 2020.

免除雇主部分的任何社会保障(OASDI)工资税或铁路退休税产生的要求付款

根据EPSLA支付的病假工资或根据EFMLEA支付的家事假工资不被视为雇主的工资.社会保障(OASDI)工资税的2%部分或用于铁路退休税.

美国国税局信息网站. 有关 美国国税局和税收立法对2019冠状病毒病的反应可以在这里找到.

请随意 亚美am8电游app下载 如对上述信息或与COVID-19相关的任何其他事项有疑问，请随时咨询.

在这艰难的时刻，我们向你们所有人致以最美好的祝愿.