受COVID-19影响的雇主的税收发展

你们可能知道, 总统最近签署了《亚美am8电游app下载》和《亚美am8电游app下载》, 救济和经济安全法案(CARES)成为法律. 该法案包含几项条款，旨在帮助雇主和雇员应对冠状病毒危机，包括:

拖欠雇主工资税

纳税人将能够推迟到2020年底支付某些工资税的雇主部分, 所有2020年的延期付款分两期付清, 一个在2021年底, 另一个在2022年底. 可以递延的税款包括6.社会保障工资税的2%雇主部分. 根据工资保护计划获得贷款的雇主可以获得这项减免, 但只有在贷款被免除之前. 到那时，工资税的支付就不能再拖延了.

自雇人士, 自雇人士50%的纳税义务(包括任何相关的估计纳税义务)可能会延迟.

雇主保留员工的信用

符合条件的雇主可以获得可退还的信贷，通常，雇主的6.在COVID-19危机期间，对支付给员工的某些工资(如下)的50%征收2%的社会保障工资税. 该信贷不适用于接受小企业中断贷款的雇主，包括工资保护计划下的贷款.

该抵免适用于在2020年经营业务的雇主, 包括非营利组织, 由于政府限制商业的命令，哪个日历季度的业务全部或部分暂停, 旅行或小组会议. 季度收入减少50%以上的雇主也可以享受这一优惠, 与2019年相应季度相比，按年同比计算, 符合条件的季度持续到其中一个季度的收入超过2019年相应季度收入的80%.

适用于2019年员工人数超过100人的雇主, 合资格的工资是指因上述业务暂停或总收入减少而不再提供服务的雇员的工资. 适用于2019年全职员工人数不超过100人的雇主, 所有员工的工资都符合条件, 即使员工没有被阻止提供服务. 抵税额用于支付工资和补偿, 包括健康福利, 并提供了第一个10美元,雇主向雇员支付的合资格工资及补偿金额为5,000元. 因此，每个雇员的抵免额最高为5,000美元.

工资不包括(1)早期FFCRA为规定的带薪病假或带薪家事假提供的工资抵扣所考虑的工资, (2)因带薪家事假和病假而计入雇主所得税抵免的工资，或(3)雇主允许雇员享受工作机会抵免期间的工资. 雇主可以选择不按季度申请抵免.

国税局有权提前向符合条件的雇主付款，并有权免除对那些在合理预期收到抵免的情况下没有缴纳适用工资税的雇主的罚款. 该抵税额适用于2020年3月12日至2020年12月31日之间支付的工资.

加快支付所需带薪病假和家事假的积分

正如我们在之前的邮件中提到的, 《亚美am8电游app下载》广泛授权国税局允许雇主加速享受FFCRA允许的带薪病假和带薪家事假抵免, 例如, 不要求在获得的信用额中存入工资税. 请务必在报告工资信息的正常过程中向我们报告任何此类带薪休假，以便我们协助您跟踪.

我们希望这些信息是有用的. 如果您对这些信息有疑问, 或者想谈谈它如何应用于你的业务, 请与我们联络.