工资保护计划灵活性法案

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《亚美平台》于2020年6月5日签署成为法律. 总的来说,该法案允许借款人有更大的灵活性,包括以下关键条款:

  • 新法律通过后,贷款的到期日延长至5年. 然而,贷款人和借款人可以相互同意延长现有贷款的到期日.
  • 使用贷款收益的最后期限从8周延长到24周. 借款人可选择使用八周的期限.
  • 符合减免条件的非工资成本从25%增加到40%.
  • 达到全职同等(FTE)员工安全港的截止日期已从6月30日延长至12月31日, 2020.
  • 该法案允许借款人可以避免贷款宽免额的下降,前提是借款人能够证明,他们曾试图重新雇用2月15日被雇用的个人,但未能在12月31日雇用“同样合格的员工”, 2020. 也, 如果借款方的免税额不因FTE计算而减少, 诚心诚意地, 是否可以证明,由于遵守了公共卫生官员发布的要求或指导意见,企业活动无法恢复到2月15日之前的水平.
  • 该法案将贷款偿还的延期期限延长至小企业管理局通知贷款人宽免金额之日, 如果借款人未申请宽免,则在其承保期后10个月.
  • 该法案将允许延期缴纳某些工资税的范围扩大到接受贷款宽免的借款人. 我们只建议在非常有限的情况下利用这一规定.

由于这些法律的改变, 小企业管理局(SBA)发布了两个新的PPP贷款宽免申请表和相关说明. 我们继续监察小型企业管理局发出的规例, 正如我们所预期的,将会有额外的规则发布,这可能会影响准备和提交豁免申请的过程.

从今天开始, 6月29日, 2020年,借款人还不可能提交PPP贷款宽免申请,因为SBA正在开发他们的流程. 除了, 我们预计,在未来几周内,贷款机构将不会接受贷款减免申请.

PPPFA允许企业在更长的24周的覆盖期内使用其PPP贷款收益. 在6月5日前获得PPP贷款的企业可以选择使用原来的8周覆盖期. SBA上周发布的指导意见表明,借款人可以在24周覆盖期结束前提交PPP贷款宽免申请. 然而, 目前尚不清楚,如果借款人在新的24周涵盖期结束前申请,申请过程将受到何种影响. 我们预计,SBA将在未来几周发布额外的指导意见,澄清这一点.

很明显, 由于PPPFA中所包含的变化,借款人申请豁免必须遵循的流程变得更加复杂. 借款人将需要确定他们是否有资格使用新的“EZ”申请表,以及他们是否应该使用八周的期限, twenty-four-week时期, 或者介于两者之间.

完成申请并将申请提交给贷款人的时间取决于几个因素.

一如既往地, 如果您对此信息有任何疑问或担忧, 请随时与我们办公室联系.