Ins & 公司老板的“合理补偿”

公司所有人都知道，从C公司拿钱作为补偿而不是股息是有税收优势的. 原因是:公司可以扣除支付给高管的工资和奖金, 但不是派息. 因此, 如果资金以股息形式支付, 他们被征税两次, 一次给公司，一次给收件人. 作为补偿支付的钱只对接受它的雇员征税一次.

然而，你可以用这种方式从公司取出多少钱是有限制的. 根据税法，补偿只能在合理的范围内扣除. 任何不合理的部分都不能扣除, 如果支付给股东, 可以像股息一样征税吗. 请记住，美国国税局通常更感兴趣的是支付给公司“相关”人员的不合理补偿金, 比如股东兼雇员或股东的家庭成员.

确定合理补偿

没有简单的方法来确定什么是合理的. 在审计中, 美国国税局调查的是类似公司在类似情况下为类似服务支付的金额. 考虑的因素包括员工的职责和花在这些职责上的时间, 以及员工的技能, 专业知识, 薪酬历史. 其他可能被审查的因素是业务的复杂性及其毛收入和净收入.

你可以采取一些措施，使你的薪酬更有可能被认为是“合理的”和, 因此, 可由贵公司扣除. 例如，您可以:

• 让你的薪酬与同类企业的高管薪酬保持一致(并保留你能找到的任何证据，证明其他人是如何为你的薪酬提供支持的).
• 在你们公司董事会的会议记录中, 同时记录支付补偿的原因. 例如, 如果本年度的薪酬正在增加，以弥补前几年的低薪酬, 确保会议记录反映了这一点. (理想情况下, 前几年的会议纪要应该反映出，当时支付的薪酬是按较低的比率计算的.)引用任何高管薪酬或行业研究来支持你的薪酬数额.
• 避免按公司股东持股比例支付薪酬. 这看起来太像一种变相的股息，很可能会被美国国税局(IRS)这样对待.
• 如果企业是盈利的，至少要支付一些股息. 这避免了给人一种印象，即公司正试图支付其所有利润作为补偿.

你可以通过提前计划来避免问题和挑战. 如果您对您的情况有任何疑问或担忧，请与我们联系.

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