了解“合理薪酬”的来龙去脉

股份有限公司的所有者知道，从C型公司取钱作为补偿，而不是股息，是有税收优势的. 原因是:公司可以扣除支付给高管的工资和奖金, 但不包括股息支付. 因此, 如果基金以股息形式支付, 他们两次征税, 一次给公司，一次给接受者. 作为补偿支付的钱只对收到它的员工纳税一次.

然而，通过这种方式你能从公司拿多少钱是有限制的. 根据税法，补偿只能在合理的范围内扣除. 任何不合理的部分都不能扣除, 如果支付给股东, 可以像分红一样征税吗. 记住，美国国税局通常更感兴趣的是向与公司“相关”的人支付的不合理薪酬, 例如股东雇员或股东的家庭成员.

确定合理的赔偿

没有简单的方法来确定什么是合理的. 在一个审计, 美国国税局会审查类似公司在类似情况下为类似服务支付的金额. 考虑的因素包括员工的职责和在这些职责上花费的时间, 还有员工的技能, 专业技能和薪酬历史. 可能审查的其他因素是业务的复杂性及其毛收入和净收入.

你可以采取一些措施，让你的薪酬更有可能被认为是“合理的”,因此你的公司可以扣除. 例如，你可以:

• 保持薪酬与同类公司支付高管的薪酬一致(并保留任何你能得到的证据，证明其他人支付了多少钱，以支持你支付的薪酬).
• 在你们公司董事会的会议记录上, 同时记录支付薪酬的原因. 例如, 如果本年度的薪酬增加是为了弥补前几年的低水平, 一定要让会议记录反映这一点. (理想情况下, 前几年的会议纪要应反映出当时支付的补偿数额有所减少.)引用任何支持你薪酬数额的高管薪酬或行业研究报告.
• 避免按公司股东所持股份的比例支付薪酬. 这看起来太像一种变相的股息了，国税局很可能会这样对待它.
• 如果业务是盈利的，至少要支付一些股息. 这样做可以避免给人留下这样的印象:公司试图把所有的利润都作为薪酬来支付.

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